没有设立德国公司雇佣员工

有时您需要有人在德国当地处理业务。如果这些人居住在德国，他们将对社会保障负有缴费义务并且缴纳德国税。

a. 社会保障

德国社会保障金比率大约是40%。雇主和雇员各支付一半。 标准做法是雇主扣留员工的 20%，加上他应付的 20%，并将这 40%转给雇员的医疗保险公司。医疗保险公司将把其他部分（法定养老保险、 失业保险）转给其他机构。

为避免这一过程，您也可以将您应缴纳的20% 付给雇员，让雇员加上他应缴纳的20% 并将总计40%转给医疗保险公司。但重要的是，您要知道你仍将承担缴费义务。所以您需要确保雇员转付了您的钱。这一点有别于工资税，如果您在德国的没有常驻机构，您不负责缴纳工资税。

b. 工资税

通常情况下，雇主代扣工资税并将其转入到税务局的帐户。因为您在德国没有常驻机构，您不承担纳税义务。相反，您将工资税付给雇员。雇员会告知他的当地税务局，他有德国的收入。之后，税务局会寄给他一份预付费评估，评估中包括必须支付的估计税额。员工每季度支付一次。总的来说，这与您作为他的雇主代扣工资税是一样。